今日律司
编辑于 2023-04-23
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企业要合理避免拖欠工资,必须提升金融及管理能力,针对企业的运营情况制定科学合理的劳动保障制度和风险控制方案,方法有以下几点:
1.加强内部管理:完善员工档案管理、建立考勤制和绩效考评体系,严格执行合同法和劳动规定,避免因操作不当引起的企业经济危机。
2建立健全的资金管理机制:每月及时对员工支付工资,并在公司现金流充足时,设置充裕的资金储备,以解决部分上缴期员工工资问题。
3.优化财务预算:加强对资金流向的管控,学有效的管理手段,即使面临困难也能保障员工权益,避免员工拖欠工资等情综上,针对公司不发放工资这一议题企业应树立长远发展意识,加强法律意识和金融风险管理能力,依法经营,保障员工的合法权,造健康良好的工作环境和企业文化。