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首页 > 普法知识 > 年假是什么?年假的计算方法和时间

年假是什么?年假的计算方法和时间

今日律司

编辑于 2022-08-18

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  一些刚进入职场的新人可能还不清楚年假到底是什么,甚至包括一些工作了两三年的职场“老人”也是一知半解,也不清楚年假的计算方法和时间,为了解决大家的疑惑,今日律司小编就在这里给大家讲解一下什么是年假。


  年假是什么?


  年假,通俗点来说就是一个职工每一年时间里都会拥有的假期,国家要求其中不包括国家法定节假日,职工若连续工作一年以上,还应获得带薪年假。


年假.jpg

  

年假的计算方法:


  年假的计算方法一般以员工入职的第一天开始,直到第二年的该日,连续工作满一年后,即可获得年假,以员工的工作时间为计算标准。


  年假的时间:


  工作时间在一年以上,但不满十年的,年休假总计五天;工作时间在十年以上,但不满二十年的,年休假总计十天;工作时间大于等于二十年的,年休假将会达到十五天。


  如果单位因为一些工作原因无法满足职工的年假要求,必须征得职工本人亲自同意,才能不安排职工年假,同时,对于职工未获得年假的天数给予补偿,补偿标准为单位给予该员工日工资收入的三倍。


  要注意的是,年假累计的是职工的工作时间。例如小赵在A公司工作了3年,因为一些原因中间休息了3年没工作,然后去B公司工作了7年,那么在B公司的第7年,他的工作时间就计算为3+7=10年,所获得年假时间为10天。


  还有另外一种情况,即工作时间不满一年,这种情况需要将年假根据你的工作时间进行折算。


  例如小王6月份入职,到年底时工作了六个多月,那他所拥有的年假即为365×工作天数×5,按照他的入职时间,他的年假大概在2.5天左右。


  以上就是年假的计算方法和时间了,如果您还有什么不懂的,欢迎随时咨询今日律司平台的专业律师,我们为给您提供最为正确的回答。


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