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编辑于 2022-06-20
在经济形式发展较差的情况下，不少公司都经营不善等原因选择破产清算。按照法律规定，公司破产后，职工债权是比较靠前的清偿顺序，排在第三顺位，因此如果公司在支付完钱两项内容后，就可以用剩余资产赔偿员工。下面一起来看看公司破产清算后员工工资处理的详细内容。
一、公司破产清除
公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。如果您还有其它问题可以点击律师在线咨询 ，寻求专业律师帮助。
二、根据《企业破产法》劳动者可以得到的补偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
公司破产的一个重要原因就是资金短缺，因此很有可能出现赔偿能力不足的情况，如果破产管理人不愿意履行更多的责任，就会导致员工难以维护自己的权益，而这种矛盾需要法律的不断完善和人们道德水平的提升才有可能解决。那么以上就是全部内容了，如果您向了解更多公司运营相关的法律法规，可以CTRL+D收藏今日律司。
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