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首页 > 普法知识 > 企业如何正确签订劳动合同?

企业如何正确签订劳动合同?

今日律司

编辑于 2022-06-13

#劳动合同

  劳动合同是用人单位和劳动者就双方权利、义务达成的书面协议。劳动者可以借此作为双方建立劳动关系的凭证,也可以凭借劳动合同主张劳动报酬、劳动条件、劳动保护和社会保险待遇等。企业在与员工签订劳动合同时,主要分三种情况:一是初次和公司签订劳动合同,二是还在试用期期间的劳动合同的签订,三是和公司劳动合同到期了续签的情况。

  一、初次和公司签订劳动合同

  如果是初次和公司签订劳动合同,首先要注意的是劳动合同的期限问题,看看合同上的期限与自身的需求合不合理。然后看看公司和你签订合同的日期是否合理,一般入职的第一天即工作第一日起在一个月内,公司就应当和入职员工签订劳动合同,否则按照相关规定,公司是需要支付二倍工资并补签劳动合同,如果行为严重,要承担行政后果。

  二、还在试用期期间的劳动合同的签订

  如果是试用期期间签订劳动合同,我们需要注意的是,试用期合同是不能另外签的,一般在劳动合同中体现,此时,我们需要留意一下那劳动合同的期限和试用期的期限是否合理。

  根据《劳动合同法》第十九条 ,劳动合同的期限以及试用期的长短是这样规定的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  三、和公司劳动合同到期了续签的情况

  如果是劳动合同到期,考虑要不要和公司续签的问题,那么我们需要注意的问题是,如果续签了第二次劳动合同的后,第三次的续签决定权在员工手上而不是公司手上了,还有一种就是如果员工在一家公司工作满了十年之久,如果员工提出续签劳动合同的想法,公司是无权拒绝的,是必须要签的。

  现实中,用人单位由于未签署劳动合同而支付二倍工资的纠纷、案例大量存在,一些用人单位已经有所警觉,纷纷开始重视劳动合同的签订。但由于签订劳动合同时涉及的条款诸多,《劳动合同法》规定了劳动合同必备条款、可约定条款、无效条款等,用人单位若不注意《劳动合同法》等法律对劳动合同的强制性规定,将在劳动合同签订环节造成不必要的用工风险。


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