选择城市关闭
热门城市
ABCD
EFGH
JKL
MNP
QRST
WXYZ
首页 > 普法知识 > 入职不满一个月辞职上司不发工资,劳动者如何正确维权?

入职不满一个月辞职上司不发工资,劳动者如何正确维权?

今日律司

编辑于 2022-05-16

#

        众所周知,获取劳动报酬是劳动者依法享有的权利,那么如果用人单位拒绝发放劳动者报酬怎么办?

        中国检查网公布的一则案件起诉书显示,26岁的林跃(化名)因涉嫌故意杀人罪被提起公诉。这起故意杀人案件起因追溯到2020年5月,26岁的林跃本是贵州省毕节市人,于5月15日入职河南某保安服务有限公司深圳分公司,次日到普宁市某住宅小区任保安。任职期间,林跃向保安队长即被害人叶某(化姓)提出将在月底离职并要求结算工资,被害人以林跃未做满一个月为由拒绝支付其工资。5月被害人31日上午,林跃事先藏匿一把水果刀在身,以商谈辞职和工作事宜约被害人到该小区员工宿舍楼三楼宿舍见面,见面后被害人再次拒绝支付工资,林跃觉得讨薪无望,遂持水果刀划向被害人颈部,被害人被划伤后跑离宿舍,摔倒趴在台阶上,林跃上前连续捅刺被害人胸腹部数十刀,致被害人当场死亡。经鉴定,死者叶某某符合胸部创伤致肺动脉、心脏破裂大出血死亡。

        林跃离开现场过程中拨打110报警并等待抓捕。广东省揭阳市人民检察院认为,林跃故意非法剥夺他人生命致一人死亡,犯罪事实清楚,证据确凿、充分,其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定,应当以故意杀人罪追究其刑事责任。林跃犯罪以后自动投案并如实供述自己的罪行,属于自首。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条规定,提起公诉,依法判处。

        案件事实已经尘埃落定,但这件事情值得我们每一个人反思,近年来,讨薪未果,杀死上司的事屡见不鲜,如果不是被逼无奈谁愿意走上极端的道路,讨薪是当今社会的普遍问题,国家严厉打击恶意欠薪行为,如果对方存在恶意欠薪行为,大家可以用法律武器来维护自己的合法权益

        很多劳动者可能都面临过“未干满一个月不发工资”的常见操作,这种做法到底合不合法,该怎样去应对呢?今天给大家分享一些关于未干满一个月不发工资的行为的应对办法。

        首先,用人单位以“未干满一个月不发工资”为由拒绝发放工资的行为确实违法!工资是劳动者付出劳动的代价,只要劳动者提供了劳动,哪怕是一天,单位都应当按照约定标准结算工资。很多单位都是在次月发放工资的时候发放离职前一个月的工资。其实这种做法也是违法的。对于违法用工行为我们要采取合法的手段讨薪。遇到这种情况可以去劳动监察大队举报,这是典型的拖欠工资的行为,可以直接找劳动监察大队处理。

        根据相关规定,以转移财产、逃匿等行为逃避支付劳动报酬的,有能力支付而拒绝支付劳动报酬的,经有关部门责令支付仍不支付的,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处以三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

        法律是可以维护劳动者的权利的 ,很多人认为维权成本太大往往退而却步,甚者走上极端的道路,以暴制暴的行为是非常不可取的做法,我们要把劳动监察和劳动仲裁当成我们劳动者的“靠山”,勇敢的用合法的手段去维护自己的权益。


908 浏览  ·  132 收藏
身份验证
获取验证码
再次发送(60 S)
手机号将自动注册账号,今日律司依法保护你的隐私权益