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首页 > 爱问答 > 公司要求上班时间上交手机合法吗?

公司要求上班时间上交手机合法吗?

关键字:劳动合同法,规章制度
最新修订 | 2022-07-22
问题描述
Description of the problem
我们公司要求上班时所有人的手机必须上缴,发现有两个或者多个手机的,上班时间偷用的人第一次罚款50元,第二次罚款100元逐次递增,必须使用公司配备的手机,且微信和手机号由公司管理,这规则合法吗?
法律指引
Legal guidance

公司要求上班时间上交手机,并不一定不合法。

如果是国家法律法规规定的,一些涉及核心技术岗位,为了防止泄密,不允许携带手机,则是合理的。

特殊工作场景要求禁止携带手机的,比如公司属于油站,机场,医院或危险作业等特殊行业,,则从工作安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。

不与现行国家法律冲突的,规定在公司规章制度或是员工手册中,或公司与员工在劳动合同中约定要求员工上班时间交手机也是合理的。

在大部分情况下,公司无权要求员工上缴手机,手机是当今最重要的通信工具,涉及到很多私密信息。如果实属以上情况必须收缴收集的,用人单位须保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者,且通常情况下公司负有安全、妥善保管员工手机的责任。

相关法条
Basis of the law

《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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