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首页 > 爱问答 > 没签劳动合同工伤可以要求赔偿吗?

没签劳动合同工伤可以要求赔偿吗?

关键字:社会法,劳动法
最新修订 | 2022-07-20
问题描述
Description of the problem
您好,我父亲在工厂里患有职业病,最近几次检查血铅都超标,想申请工伤赔偿,但是由于没有签订劳动合同,公司不同意赔偿。工厂从来没有进行过员工体检,我现在该怎么办?
法律指引
Legal guidance

您好,首先需要明确您父亲患病的时间,确定为在劳动期间所患,这是申请赔偿的首要条件。

劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话,需要确定本人与公司的劳动关系,包括事实劳动关系,要准备能证明在工厂上班的证据,例如工装、出勤记录、入职记录、工资条、银行流水、工作牌等等。

如果想要申请工伤赔偿,应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表。(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

如果您父亲属于从事有职业危害作业的劳动者,那么工厂从没给员工进行过体检,属于违法行为。根据我国《劳动法》《社会保险法》,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,同时用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

相关法条
Basis of the law

《劳动法》

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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