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您好,
没有签劳动合同,现在员工仲裁了公司,如何降低损失

编辑于 2021-07-07  ·  著作权归今日律司所有

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。


2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。


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